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國有企業退休人員社會化管理相關政策宣傳解讀
發布時間:2020-7-29  瀏覽次數:6752 次  來源:山猫体育直播

根据「中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發〈關于國有企業退休人員社會化管理的指導意見〉的通知」「廳字〔2019〕19號」「中共陜西省委辦公廳 陜西省人民政府辦公廳關于印發<陜西省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案>的通知」「中共銅川市委辦公室 銅川市人民政府辦公室關于印發<銅川市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案>的通知」魂魄,為平穩有序推進國有企業退休人員社會化管理各項工作,下面以問答的步地對國有企業退休人員社會化管理相關政策進行宣傳解讀。

1.什么是企業退休人員社會化管理?

企業退休人員社會化管理服務是指企業職工辦理退休手續后,其管理服務工作與原企業相分離,人員移交街道和社區實行屬地社會化管理服務,由街道和社區服務組織提供相應的管理服務。

2.為什么開展國企退休人員社會化管理?

國有企業退休人員實行社會化管理,是黨中央、國務院全面深化國有企業改革、加快剝離國有企業辦社會職能妥协決歷史遺留問題的重大決策布置。積極推進這項工作,對于提高國企市場競爭力,更好保护退休人員法定權益和服務需求,整合服務資源,提高服務水平,確保退休人員共享全面建成小康社會新成就等具有十分重要的意義。

3.退休人員社會化管理工作的目標任務是什么?

2020年岁终前,集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業退休人員移交街道和社區實行社會化管理。實行社會化管理后,國有企業新辦理退休人員管理服務工作與原企業分離。

4.國企退休人員社會化管理工作的要求是什么?

地方黨委和当局要統籌謀劃,拟订工作方案和具體實施辦法,圆满相關配套政策措施,優化工作流程,精簡移交環節和手續,規范服務事項,協調推進國有企業退休人員社會化管理,實現由街道和社區統一管理。做好社會保障管理服務、人事檔案管理、黨員組織關系、社區管理服務等相關工作的有效銜接,確保街道和社區接得住、接得穩、接得好,努力提高國有企業退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。

5.國企退休人員社會化如何美满管理服務功能?

地方黨委和当局要結合當地實際,明確街道和社區國有企業退休人員社會化管理服務工作的主要內容,賦予街道和社區黨組織、社會化管理服務機構相應職權及資源机谋,遵从職責任務配備工作气力,加強經費保护,為退休人員提供活動學習場所和各類管理服務資源,提高街道和社區管理服務才干。

整合社會資源,調動各方面積極性,大力發展居家社區養老服務,推進居家為基礎、社區為依托、機構為補充、醫養結合的養老服務體系建設。充分利用現代化信息化机谋,多渠道、多方式為國有企業退休人員供应社會化服務。

6.社會保护管理服務若何銜接?

國有企業退休人員實行社會化管理后,各類社會保障待遇要按時足額支出。

參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇,基本醫療保險未納入地点管理的國有企業退休人員,相關企業和位置協商做好其醫保關系轉移銜接工作。國有企業退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇按原渠道解決,確保待遇水平不降低。

7.退休人員社會化后黨員組織關系如何轉移?

國有企業退休人員中的黨員的組織關系轉入相應的街道和社區黨組織。國有企業黨組織要與街道和社區黨組織亲密銜接,跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作,并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。

加強街道和社區黨組織建設,做好國有企業退休人員黨組織關系接轉工作,及時國有企業退休人員中的黨員編入黨支部。加強黨支部建設,開展黨的組織活動,組織學習黨的路線方針政策和國家公法法規,發揮黨員先鋒模范作用。鼓勵采用黨建共建、活動聯辦、場所共用等多種步地,加強國有企業黨組織與街道和社區黨組織的聯系對接。

8.退休人員社會化后人事檔案奈何管理?

國有企業退休人員人事檔案移交屬的實行集中統一管理,由处所黨委和当局指定單位做好檔案管理工作。檔案移交后,退休人員人事檔案管理部門應遵从有關規定認真做好檔案提供运用工作,并實現檔案服務數字化、便捷化。

9.各類統籌外費用問題怎么處理?

遵从少壮新辦法、白叟老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則,安妥解決國有企業退休人員統籌外費用問題。原則上不再新增統籌外項目,不再提高發放標準。分類處理統籌外費用要遵循中省要求設立不超過三年的過渡期,過渡期辦理退休的人員依据市政府有關規定應享受的待遇,由企業支付,之后不再發放統籌外費用。

10.企業用于退休人員的相關資產如何處理?

國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設施設備等,能夠支解移交的,实施的審批措施后,劃轉給街道和社區,確實難以瓜分劃轉的,國有企業可與街道社區協商采用調換等方式妥当處理。國有企業沒有專用于退休人員服務活動場所的,街道和社區不應要求國有企業新建或供应新建場所所需的資金。

11.退休人員居住地和戶籍在銅川市域外的怎樣移交?

國有企業退休人員原則上按居住地進行移交,戶籍所在地與居住地不同等但在我市轄區范圍的,戶籍遷入居住地;居住地在市域外的國有企業退休人員按其本市戶籍所在地移交;居住地和戶籍所在地均在市域外的退休人員,按退休人員所屬國有企業所在地進行移交。

12.企業承擔的責任有哪些?

國有企業是退休人員社會化管理工作移交責任主體。負責企業退休人員移交工作,制订工作方案,做好與场所黨委和政府的溝通協調,處理好移交過程中的問題并加強政策宣傳,做好職工及退休人員思想政治工作,確保平穩移交。

13.各街道和社區承擔哪些責任?

各街道和社區負責做好國有企業退休人員接管、社保政策咨詢、領取社保待遇資格認證等工作,做好為國有企業退休人員辦理有關服務項目的審核,組織開展文化體育健身活動,幫助陨命退休人員家屬申請喪葬補助金和撫恤金,組織協調社區衛生服務機構建立健全國有企業退休人員健康檔案,有計劃的開展健康教育、疾病防控和保健工作,供应方便的醫療、護理和康復服務。

14.從事退休人員管理工作的職工怎樣部署?

國有企業從事退休人員管理工作的職工,原則上选择政府購買服務方式,由企業调派,街道和社區優先聘用,按街道和社區同類崗位支付報酬。職工勞動關系留在原企業,職工在原企業待遇高于社區報酬的,由原企業補差,勞務差遣關系由企業和聘用單位協商簽訂。街道和社區可按每接收300人聘用一人的標準添补崗位設置。

15.我市對退休人員社會管理移交工作完成時限有什么要求?

準備階段,拟订相關工作標準和交接流程、公布相關信息、調查摸底、信息整理及做好準備等工作;實施階段,國有企業及時與相關區縣委和政府對接,于8月底前完成移交協議簽訂,9月终前完成人員、人事檔案、黨組織關系、社保關系、資產、人員放置、管理責任等交接工作,10月终公布相關接收信息;總結驗收階段,對移交工作進行全面總結并組織驗收。

16.國有企業離休人員奈何管理?

國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。

17.實施國有企業退休人員社會化管理工作后,我廠要承接那些工作職能?

退休人員社會化管理后,為平穩銜接,廠协同各街道和社區完成各項管理工作,并對現有內退職工、離休職工及遺屬按現管理方式不變。

18.而今涉及的統籌外項目有哪些?

而今我廠退休人員涉及的統籌外項目包孕山區補貼、工資級差、粉塵津貼、勞模津貼等。

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